Oddo Asset Management en chiffres.  - 330 entreprises clientes qui nous ressemblent de 1 à  3000 salariés.  - 5000 comptes salariés. Qui contacter ?  Laurent Sautereau  Tel : 01.44.51.86.74  Fax : 01.44.51.80.62 Lien internet  www.oddoam.fr  Pages Epargne Salariale   Comités d'entreprise, vous souhaitez poser une question à l'équipe d'Oddo Asset Management.  Elle s'engage à vous répondre rapidement. * CE Société :  Nombre de salariés :  Adresse :  * Téléphone : Responsable : M. Mme Mlle * Nom :  Email : Recevoir un dossier spécial CE sur l'Epargne Salariale : OuiNon Questions  :  * : Zone de saisie obligatoire

Oddo Asset Management : Rencontre avec Marc Steinik et Tanguy de la Fonchais   Responsable Epargne Salariale - Responsable Commercial E.S  Pouvez-vous présenter votre société ?  Oddo Asset Management,société de gestion de portefeuille, est fililale à 100% de Oddo et Cie. Le Groupe, employant plus de 600 personnes, est la numéro 1 des entreprises d'investissement indépendantes partenariales et fortement capitalisées. Détenu majoritairement par ceux qui l'animent, le Groupe compte aussi le Groupe AGF parmi ses actionnaires (à hauteur de 27%).  Oddo et Cie est membre d'ASMEP, association des moyennes entreprises patrimoniales, et a souhaité rapprocher son offre commerciale de ce type d'entreprises dont elle partage les caractéristiques. Ainsi, l'offre épargne salariale est particulièrement adaptée à cette typologie d'entreprises auxquelles elle apporte un réel avantage comparatif.  Le PEE ODDO est conçu pour permettre aux salariés épargnants de bénéficier dans les meilleures conditions possibles du cadre fiscal du plan d'épargne d'entreprise. Les modalités de fonctionnement, particulièrement simples, le nombre de supports disponibles pour investir son épargne, la gratuité des arbitrages pour les épargnants, le nombre et la clarté des documents de présentation destinés aux salariés, les canaux de communication multiples et variés sont des caractéristiques du PEE ODDO qui sont traditionnellement réservées aux salariés des grands Groupes employant plusieurs milliers de salariés. Le PEE Oddo fonctionne de ce fait de façon similaire à un contrat d'assurance vie multi supports, avec une fiscalité plus avantageuse.  Par ailleurs, des consultants spécialisés sont à la disposition des promoteurs du PEE dans l'entreprise pour monter les accords, des plus simples et plus compliqués, voire pour définir en leur compagnie la stratégie épargne salariale la plus adaptée. Là encore, la mise à disposition d'experts est traditionnellement réservée aux grands groupes au détriment des entreprises moyennes et petites.    Que pouvez-vous apporter aux comités d'entreprise qui souhaitent mettre en place leur épargne salariale?  Nous proposons l'assistance de nos consultants spécialisés pour aider à la fois le CE et le dirigeant à atteindre les objectifs qu'ils assignent aux dispositifs d'épargne salariale à mettre en place. - Pour le dirigeant : respecter le budget qu’il souhaite allouer à l’épargne salariale est souvent l'objectif prioritaire. - Pour le comité d’entreprise : faire que leurs salariés puissent obtenir un maximum de bénéfices en étant le plus efficace possible avec le budget alloué.  Oddo Asset Management aura lors du montage de l’accord de l’Epargne Salariale un rôle de conseil et d’ingénierie.    Quelles sont les bonnes questions qu'un comité d'entreprise doit se poser pour réussir la mise en oeuvre de son épargne salariale?  Le CE doit d'abord essayer d'évaluer la liberté de manœuvre dont il dispose, ou autrement dit, dans quelle mesure l'employeur est prêt à lui déléguer tout ou partie de la réflexion épargne salariale. En général, l'employeur se fixe un budget et des objectifs manageriaux lors de la mise en place de dispositifs d'épargne salariale.   Le CE doit alors veiller à ce que le budget alloué par l'employeur soit utilisé de façon optimale pour bénéficier aux salariés. Pour être efficace, un accord d'intéressement doit concilier solidarité, équité et récompense des équipes les plus méritantes. Le CE, de par son rôle, doit veiller au bon dosage entre ces différents aspects de la répartition de l'intéressement.  Par ailleurs, la mise en place des dispositifs d'épargne salariale ne saurait être un succès sans une bonne information des salariés. Le CE doit jouer un rôle dans ce domaine afin que cet aspect du projet ne soit pas négligé.  L'économie que ferait le Chef d'entreprise sur la communication et l'information en choisissant un prestataire d'épargne salariale "bon marché" se révèlerait rapidement un marché de dupes, les salariés mal ou peu informés se révélant rapidement mécontents.    A votre avis, pourquoi les comités d'entreprise vous choisissent pour la gestion de leur épargne salariale?  Nous avons souhaité convaincre Dirigeants et Salariés de l'intérêt du cadre fiscal PEE, même en l'absence de versements en provenance de l'entreprise autre que la prise en charge des frais de tenue de compte. De ce fait, nous avons une obligation de résultats dans la séduction de salariés que nous espérons voir devenir épargnants. Notre PEE est donc véritablement conçu pour les salariés qui sont les clients finaux de nos produits.  D'autre part, le conseil et l'expertise que nous mettons à la disposition de nos clients, dans la rédaction d'accords d'épargne salariale permet, à des non experts en la matière, de traduire les objectifs qu'ils recherchent de façon compatibles avec les exigences de la réglementation.    Qu'est ce qui vous différencie des autres sociétés de gestion ?  Nous proposons à la cible de clients que nous avons choisie, les moyennes et petites entreprise, de 1 à environ 3000 salariés, un service, un produit et une expertise que les autres sociétés de gestion réservent en général à leurs clients "grands comptes". Par ailleurs, notre PEE est conçu comme une fusée à plusieurs étages successifs :  - cadre fiscal favorable pour que les salariés et les Dirigeants des entreprises clientes puissent gérer leur patrimoine  - outil d'optimisation de la rémunération et de motivations des salariés avec l'utilisation de l'abondement, de l'intéressement et la participation  - outil de fidélisation et de motivation grâce à l'actionnariat des salariés. Salariés, vous voulez proposer cette opération dans le cadre des activités de votre CE utilisez cette rubrique pour faire un copier - coller à l'attention de votre responsable du comité d'entreprise. Bonjour le CE, J'ai lu avec intérêt l'interview d'Oddo Asset Management sur www.misterce.com.  - Pouvons nous faire venir une personne de leur entreprise afin de faire un tour d'horizon des différentes possibilités concernant d'épargne salariale. A cet effet, consultez le site www.MisterCE.com dans la rubrique Epargne Salariale, les avantages et les informations pratiques y sont très clairement expliqués. Merci de me tenir informé.                    Cordialement. Copyright © 2000+  MisterCE.com   Tous droits réservés.

Reposant sur 5 FCPE performants Avec le PEE, l’entreprise met à disposition de ses salariés un produit d’épargne défiscalisé incomparable et dont la gestion (et donc la complexité) est externalisée pour un coût modique. Oddo Asset Management 12, bd de la Madeleine 75440 Paris cedex 09