NOVACY en chiffres.  - 50 personnes.  - Plus de 700 sociétés clientes. Qui contacter ?  Tel : 01.47.15.24.15  Fax : 01.47.15.24.24  service.ce@novacy.com Lien internet  www.novacy.fr   Comités d'entreprise, vous souhaitez poser une question à l'équipe NOVACY.  Elle s'engage à vous répondre rapidement. * CE Société :  Nombre de salariés :  Adresse :  * Téléphone : Responsable : M. Mme Mlle * Nom :  Email : Recevoir un dossier spécial CE sur l'Epargne Salariale : OuiNon Questions  :  * : Zone de saisie obligatoire

Société NOVACY : Rencontre avec Mr Jérôme Dedeyan   Président du Directoire  Pouvez-vous présenter votre société ?  Créée en 1999, NOVACY est la filiale d'Epargne Salariale du Groupe Generali (leader mondial de l’assurance et 1er assurance-vie européen). Pour nous, la clef du développement est et reste le salarié. Ce marché a perdu de vue le consommateur final : les salariés sont les vrais bénéficiaires. C’est pour cela que nous sommes allés à leur rencontre, en partenariat avec la Sofrès et avons créé l’Observatoire de l’épargne des salariés afin de mesurer et d'anticiper leurs attentes et de construire notre offre en conséquence.  En tant qu'organisme de formation agréé, NOVACY propose également aux comités d’entreprise, des modules de formation agréés sur l'Epargne Salariale. Ces modules, imputables sur le budget de fonctionnement, permettent aux représentants du personnel de participer activement aux négociations annuelles sur l'Epargne Salariale, comme le prévoit la loi Fabius du 19 février 2001.  Les CE bénéficient chez nous d’une adresse email spécifique : service.ce@novacy.com  Les attentes des salariés sont grandes, c'est pourquoi ils disposent chez NOVACY de l'expertise de conseillers financiers pour gérer leur PEE.  En partenariat avec TNS Sofrès, les objectifs d'épargne affectés aux PES semblent assez divers :  53% réserve en cas d’imprévu  33% à préparer ma retraite  29% à disposer d’un capital investi de façon à ce qu’il me rapporte  8% pour un achat important  27% autres  Les salariés manquent d’information et connaissent mal le rôle que joue leur comité d’entreprise dans le cadre de l’épargne salariale. 64% des salariés attendent que leurs représentants du personnel les informent sur les dispositifs et les avantages de l’épargne salariale. Il convient donc à une société de services d’établir au préalable, avec l’accord du comité d’entreprise, une enquête interne sur l’attente de chacun.    Que pouvez-vous apporter aux comités d'entreprise qui souhaitent mettre en place leur épargne salariale?  Nous considérons que l’Epargne Salariale, comprend 3 métiers :  - La tenue de compte des PEE  - La gestion financière.  - Un fort niveau de service pour l'entreprise et ses salariés.  En tant que teneur de compte, NOVACY n'est pas juge et partie dans l'offre de gestion financière. Ainsi NOVACY, avec son partenaire ABF Capital Management, pratique la multigestion. Cela signifie que nous sélectionnons, auprès des plus grands gestionnaires mondiaux, les fonds les plus performants (ratio performance / risque).  Pour les CE a proprement parlé, ils sont systématiquement consulté lors des négociations sur l'épargne salariale et une fois l'accord mis en place avec l'entreprise, nous mettons à leur disposition tous les éléments nécessaires pour jouer un rôle actif auprès de leur salarié.    Quelles sont les bonnes questions qu'un comité d'entreprise doit se poser pour réussir la mise en oeuvre de leur épargne salariale?  L’employeur est-il enclin à mettre en place l’épargne salariale dans son entreprise ?  Si la société est déjà équipée : faut-il dynamiser le schéma d'Epargne Salariale et le PEE actuellement en place ?  Quelles sont les différentes prestations de service que délivre la société qui gère mon épargne salariale ?  - La formation et l’information sont-elle adaptées ?  - Me tient-on au courant des attentes des salariés ?  - Me propose-t-on régulièrement des dispositifs de communication ?  - Avez–vous quelqu’un à qui parler en permanence ?  - Le délai de traitement des opérations est-il rapide ?  - Le choix des fonds couvre t-il tous les projets des salariés ?  - La gestion par chacun est-elle souple ?  Le comité d'entreprise doit donc être en mesure de valider que la société d'épargne retenue assurent ces différentes prestations.    A votre avis, pourquoi les comités d'entreprise vous choisissent pour la gestion de leur épargne salariale?  En tant que teneur de compte, NOVACY garantie une totale transparence dans la gestion des fonds et une objectivité sur le choix des gérants. Ils découvrent généralement avec NOVACY toute l'étendue que l'épargne salariale permet pour les salariés, les CE apprécient également le fort niveau de service offert par NOVACY.    Qu'est ce qui vous différencie des autres sociétés de gestion ?  Le service ! Nous ne sommes pas une société de gestion, mais un teneur de compte ayant une politique de service très affirmée.  Pour la gestion financière, nous travaillons en multi-gestion. Nous proposons donc un choix indépendant par rapport aux autres sociétés de gestion. Notre valeur ajoutée est la sélection et le suivi. (Une des grandes différences est que la majorité de nos salariés sont actionnaires de NOVACY).    D'où vient le nom NOVACY ?  Le nom de NOVACY ne répond pas à une sémantique précise, il véhicule une image de nouveauté à même de répondre aux attentes des salariés.    Quels sont les clients qui vous ont déjà fait confiance ? Nous pouvons citer pour les plus connus du grand public : Promod (2000 salairés), AT Kearney (700 salariés), BMW finances (80 salariés), CG Fnaim (80 salariés) etc… Salariés, vous voulez proposer cette opération dans le cadre des activités de votre CE utilisez cette rubrique pour faire un copier - coller à l'attention de votre responsable du comité d'entreprise. Bonjour le CE, J'ai lu avec intérêt l'interview de NOVACY sur www.misterce.com.  - Pouvons nous faire venir une personne de leur entreprise afin de faire un tour d'horizon des différentes possibilités concernant d'épargne salariale. A cet effet, consultez le site www.MisterCE.com dans la rubrique Epargne Salariale, les avantages et les informations pratiques y sont très clairement expliqués. Merci de me tenir informé.                    Cordialement. Copyright © 2000+  MisterCE.com   Tous droits réservés.

NOVACY est la filliale d'Epargne Salariale du Groupe Generali. NOVACY : L'Epargne des Salariés L'Observatoire NOVACY de l'Epargne Salariale  100 € dépensé sous forme de : NOVACY 25 rue Greffülhe 92300 Levallois