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Droit
du travail ou Droit Social : Besoin d'une assistance
juridique,
d'une aide téléphonique ou d'un expert ?
Nous transmettons votre demande aux sociétés spécialisées
en assistance juridique aux comités d'entreprise
de votre région.
- Vous êtes recontacté par ceux-ci.
- Vous recevez les devis de leur part dans les
meilleurs délais.
- Vous choisissez alors votre partenaire en matière
d'assistance juridique.
Discrétion assurée.
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Obtenez
les codes secrets de ConseilCE
(agence conseil en gestion et animation du CE).
ConseilCE crée pour chaque CE des réductions
et avantages sur plus de 60 opérateurs de renom
de remises jusqu’a -20% cumulables sur
les soldes et les promotions…
Cette offre est parfaite pour tous les comités
d'entreprise car elle demande 0 € de budget des
activités sociales et culturelles, aucune gestion
administrative puisque les salariés traitent en
direct et est valable à vie sans aucun abonnement
annuel.
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Vision Soft : "l'opticien sur mesure pour votre
entreprise"
Parmi
un large choix de plus de 1500 montures, pensez
à vous faire faire des lunettes solaires
à votre vue avec Vision Soft :
- Un cadeau de bienvenue (dans la limite
de stocks disponibles).
- La garantie un an sur toutes nos montures.
- Un conseil personnalisé et une vérification
gratuite de votre vue.
- Pour une paire achetée vous bénéficiez d'une
paire offerte ou -20% sur la deuxième paire
de grande marque.
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Cette
année avec O'Hara Vacances, le mobil-home
c'est quatre fois OUI !
Oui, la formule O'HARA Vacances,
c'est le choix et la qualité avec des prix en
direct dans plus de 65 campings partenaires 3
et 4 étoiles.
Oui, vous
pouvez bénéficier de prix CE que
votre comité d'entreprise opte pour unr
formule Linéaires, allottement ou coup par coup.
Oui, certains comités d'entreprise
subventionnent une partie des vacances des salariés.
et OUI, il reste encore des places.
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Un
arbre de noël à organiser ?
Vous voulez mettre en place une soirée
à thème ?
Comités d'entreprise, définissez
votre demande d'organisation d'évènement
et nous vous mettons en relations avec des professionels.
Anticipez votre besoin un clown, père Noël
ou votre location de salle.
La réponse arrive de suite.
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Il
fait trop chaud pour travailler ?
La fontaine d'eau est maintenant devenu un standard
dans les entreprises. Si les conditions de travail
comportent un risque de déshydratation et donc
l'obligation de boire fréquemment, l'employeur
doit mettre à disposition des salariés une boisson
supplémentaire (sans alcool), dont le choix
revient aux salariés avec toutefois l'avis du
médecin de santé au travail (R. 232-3-1).
A vous de choisir votre fontaine.
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